陕西返乡人员最新规定

〖壹〗、中高风险地区返乡人员原则上不返乡：春节期间，中高风险地区人员若无特殊情况 ，建议留在当地过年
，避免返乡。强制隔离要求：未提前报备：必须集中隔离14天，期间完成5次核酸检测（第14天） ，隔离及检测费用自理 。

〖贰〗 、省外中高风险地区所在设区市（直辖市和副省级城市的县
、市、区）返乡人员：由社区（村）落实14天健康监测，并在抵陕第一时间进行核酸检测
。省内西安市 、咸阳市、延安市返乡人员：需集中隔离14天
，后续根据陕西省疫情风险调整落实管控措施。

〖叁〗
、政策依据政策依据汉中市财政局、人社局转发的《陕西省就业补助资金管理办法》及洋县人社局《关于调整一次性创业补贴申报工作的通知》执行，同时结合陕西省《关于强化返乡人才创业就业支持的十条措施》文件要求 ，形成系统性支持框架 。

职工在疫情期间休假算公休假吗

疫情期间休假的不算是公休假
，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离 ，这都是在执行政府部门的疫情防控决定
，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资
。

在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。

年休假 、医疗期
、探亲假与延长假期重叠：年休假顺延，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
。医疗期不顺延 ，病休期间公休 、假日和法定节日包括在内。探亲假不顺延
，包括公休假日和法定节日在内 。

疫情期间隔离算年假
。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期
、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假 。

工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假
。因为肺炎所造成不能上班的这种情况
，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题 。

法律分析：不算
。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控
，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的
，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

疫情期间隔离算休假吗

〖壹〗 、疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：隔离期与年假性质不同：隔离期是由于疫情防控需要，对特定人员进行的一种短期限制外出的措施 ，并非用人单位主动安排的假期。而年假是职工依法享有的带薪休假权利
。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》的相关规定
，职工依法享受的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

〖贰〗
、综上所述，疫情期间隔离不算年假 ，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤 。

〖叁〗、疫情期间隔离不算年假
。以下是具体分析：首先
，从政策规定的角度来看，因疫情原因用人单位放假的 ，不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别，即疫情期间的放假不属于年假范畴
，不能用年假来抵扣 。

〖肆〗
、疫情期间隔离不算年假
。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条 ，职工依法享受的探亲假
、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

〖伍〗 、对于用人单位而言
，这意味着在疫情期间安排员工休假时，需严格遵守法律法规 ，不得擅自以年休假
、福利假等抵扣员工实际应享的隔离期或其他特殊时期的假期
。同时
，这也提醒员工在享受假期权益时，应关注并了解自己的法定休假权利 ，确保在特殊时期也能得到合理的休息和待遇。

〖陆〗、《传染病防治法》第四十一条规定
，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求 。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间支付正常工资”的规定同步失效
。

国家对疫情期间休假的规定

《传染病防治法》第四十一条规定
，甲类传染病隔离期间政府需保障被隔离人员工作报酬，但乙类传染病无此强制要求。人社部2020年发布的《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间支付正常工资 ”的规定同步失效 。

阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。年假安排：对这一类员工，不可安排其休年假
。