经加鼎评估后，于2019年2月通过萨省雇主担保移民项目获得省提名（得益于现成的零售主管JAL匹配），2019年7月持工签登陆萨斯卡通 ，2021年7月正式获批永久居民（PR）。整个流程从签约到登陆仅用9个月 ，效率极高。定居萨省的生活体验自然环境与孩子成长：萨省虽不如温哥华、多伦多繁华，但自然环境优越 。
选取加鼎原因：安省新政后抽邀不稳定、门槛提高 ，BC省分数太高 ，而加鼎在加拿大移民领域口碑好 、实力强，尤其在萨省项目方面经验丰富 、成功率极高 。
省提名通过：由于加鼎在萨省项目上经验丰富 ，至6月18日 ，在无任何补料的情况下，W总成功收到萨省省提名 ，W总对加鼎的效率和服务连连赞美。关于萨省雇主担保移民项目 萨省雇主担保移民是萨省为发展经济 ，引进急需、短缺的专业技术人才而给予特许提名的技术移民途径 。
案例一：C女士客户背景：电力设计专业，本科学历 ，CLB5 。办理项目：萨省雇主担保移民。匹配职位：现场施工管理 。时间节点：2022年3月 ，签约萨省项目 。2022年5月，递交省提名并通过。2022年5月，递交联邦申请 。2022年9月 ，递交工签申请 。2022年10月 ，收到联邦档案号并进行体检。2022年12月，获得联邦正签 。
材料递交与省提名获批：文案团队快速精准总结材料后递交省提名 ，仅2周时间 ，Z先生就成功获批萨省省提名，免面试通过 。时间节点 2021年4月：签约加鼎移民机构。2021年4月21日：拿到JAL加名。2021年6月7日：递交萨省移民材料 。2021年6月21日：萨省省提名通过 。
加鼎为Z女士定制两套移民方案 ，因BC涨分转投萨省后快速获批正签信。具体内容如下：客户背景与移民需求Z女士为销售经理 ，本科学历，英语能力CLB5 ，有两个女儿 。因对国内教育和生活环境不满意 ，希望为孩子提供全英文成长环境，让大女儿避开国内高考 ，拥有第二重身份 ，故选取移民加拿大 。
BC省移民的局限性：BC省提名要求申请人职位在29个紧缺职业列表内，否则审批周期长且成功率低。L女士的职业（零售）不符合要求，且需快速移民以避免交税 ，因此放弃BC省方案 。
萨省企业家移民本轮EOI抽选最低分降至80分 ，共发出64份邀请函，加鼎客户成功获邀 。本轮抽选核心数据邀请数量：共发出64份邀请函。分数范围：受邀者最低分为80分 ，比较高分为130分 ，平均分为95分 。趋势分析：此次分数再次回到低位，与近期多次抽选结果一致 ，显示当前竞争压力较小 。
L女士通过加鼎成功实现加拿大BC省雇主担保移民 ，仅用五个月时间，打破了此前因选错机构耗时耗钱却徒劳无功的败局。客户概况 客户背景：本科学历 ，英语老师工作经验 。申请项目：BC PNP（BC省提名计划） 。英语成绩：CLB5。时间节点 2021年2月 ，签约加鼎。2021年3月30日，入池 、获邀 。
萨省企业家移民于2022年1月6日进行EOI邀请 ，最低分为90分 ，且无语言要求，适合符合条件的申请人抓住机会申请 。萨省企业家移民抽分情况2021年3月，受疫情影响 ，萨省企业家移民项目暂停抽选 ，2021年6月29日重开，重开后当年进行了三次抽选。2022年年初公布了近三次抽选时间 ，分别为1月6日 、3月3日以及5月5日 。
加拿大萨省企业家移民在2022年5月5日进行了今年第二次筛选 ，最低分为90分，比较高分为130分 ，平均分为110分 ，共邀请54位申请人 。 以下是对萨省企业家移民的详细介绍：筛选情况分析筛选趋势：对比近期筛选情况，萨省企业家项目邀请人数在上升 ，受邀最低分数有所降低。
萨省企业家移民本轮EOI抽选最低分降至80分 ，共发出64份邀请函，加鼎客户成功获邀 。本轮抽选核心数据邀请数量：共发出64份邀请函 。分数范围：受邀者最低分为80分 ，比较高分为130分 ，平均分为95分。趋势分析：此次分数再次回到低位，与近期多次抽选结果一致，显示当前竞争压力较小 。
萨省企业家移民是加拿大唯一无需语言要求的移民项目 ，适合有管理经验或企业主经验、英语能力较弱且资金充裕的群体 。以下是详细介绍：项目基本情况EOI打分系统：萨省采用EOI打分系统 ，该项目属于先申请工签，再转移民身份的项目。
「萨省企业家移民」项目近来最低分数呈下降趋势 ，2022年3月3日甄选最低分为80分 ，5月5日可能维持在80分或升至90分，均为较低分数 ，是申请的利好时机 。 以下是关于该项目的详细介绍：项目背景「萨省企业家移民」是萨省省提名项目下的分支项目 ，旨在吸引全球创业人才 。
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