接诊发热病人不上报,带来哪些隐患?

接诊发热病人不上报 ，带来哪些隐患呢？接诊发热病人如果不及时上报
，如果发热病人正好是新冠病毒感染者，不及时隔离不及时控制 ，将有可能会导致病毒的再次感染，甚至有可能会导致疫情的再次爆发
，造成严重的后果。

最后，疫情本身的传播速度就很快 、传播范围也很广 ，一旦被传播开来
，对所有人的生活都会造成严重影响，而且新冠病毒的死亡率也是不低的 ，所以故意隐瞒病情的
，完全就是属于故意杀人，所以国家才会专门立法来处罚那些知情不报的患者和医护人员 。

在设置标准方面 ，发热诊室应严格实行首诊负责制
，不得拒诊
、拒收发热患者
。所有到发热诊室就诊的患者，必须登记有效身份信息或扫健康码；基层医疗机构需对全部发热患者进行核酸检测和血常规检查 ，不具备检测能力的
，需通过与其他医疗机构或第三方检测机构合作的方式为发热患者提供检测服务。

严密观察病人病情变化，发现异常及时报告 。遇疑似、确诊病人要上报医务科 、总值班、感控科。严格值班交接班制度 ，坚守岗位，不允许擅自离岗
。保持环境整洁
，负责物品的补充请领 【三】对于经预检分诊后由专人送达的病人，接诊护士引导病人进入诊室就诊。

疫情防控不能接诊的三类人 。如何处理
。愚到这三类患者要谨慎处理：发热病人；外地来人 ，尤其是从中高风险地区返乡的人员；与确诊
、疑似病例接触的人群。对以上三类人群
，必须按照上级要求处置，并及时上报 ，安排好患者转诊 。对就诊患者一定要做到引导其“扫码、测温 、戴口罩”防疫三要素
，不可马虎大意
。

六安市2025转业干部安置情况

〖壹〗
、安置工作完成情况金寨县于2025年8月19日率先完成年度军队转业干部“阳光安置 ”公开选岗工作，选岗过程严格遵循“公开选岗、阳光安置
”原则 ，确保程序透明 、结果公正。裕安区人民政府第85次常务会议于9月29日审议通过2025年度退役士兵和退出消防员安置方案
，要求相关部门协同落实政策，进一步扩大安置覆盖范围 。

〖贰〗
、⑥技术干部：考试考核、积分排序 、依序选岗
、保底安置
。宿州市：①正师职：由省委统一安置。②副师职（局级）：安排正处级实职领导岗位或副处级实职领导岗位（正处级） 。③正团职：组织指令性安置
。④副团职：组织指令性安置。⑤营职以下：考试考核、积分排序 、依序选岗
、保底安置 。

〖叁〗、根据退役军人事务部等八部门联合印发《关于做好2019年军队转业干部安置工作的通知》和省退役军人事务厅有关要求 ，以及我市对军队转业干部安置工作统一安排
，经市退役军人事务工作领导小组办公室同意，将举行六安市市直营职以下军队转业干部（含技术干部）自主选取岗位工作。

〖肆〗 、这一信息表明其职务可能面临调整 ，但截至公示期结束前，其仍履行原职责
。 丁文东曾于2024年5月至2025年4月担任叶集区委组织部村社组织股股长
，职级为四级主任科员。在此期间，其负责村社组织相关事务 ，后因工作调动
，于2025年4月起转任孙岗乡党委委员 。

〖伍〗、炎刘镇不同时期有不同拆迁政策，主要涉及2011年
、2024年、2025年相关方案
。2011年寿县新桥世界产业园暨炎刘镇工业集聚区政策：实施范围为该园区规划内。土地补偿分农用地 、建设用地和未利用地 ，分别按统一年产值一定倍数补偿和补助
，青苗补偿费按六安市文件执行 。

〖陆〗
、六安市裕安区2025年城镇退休工资7月18日补发到账的情况，无法直接验证其准确性 ，但根据全国养老金调整政策的大趋势和补发进度
，该表述有可能成立
。分析如下：全国养老金调整政策背景：2025年养老金调整政策已经落地执行，并且补发款项正在陆续发放到退休人员账户中。

9月28日六安霍邱1例外地返回人员初筛阳性的情况通报

〖壹〗、关于1例外地返回人员核酸检测初筛阳性的情况通报2022年9月28日凌晨 ，霍邱县在对1名从外地返回人员例行核酸检测中初筛结果为阳性 。

〖贰〗 、转乘飞机回家
，按规定在成武县集中隔离点进行集中隔离
。结束后，11月2日至9日居家健康监测。