如何在签到时上传地理位置(疫情防控
、考勤打卡必备)

总结发起人需在设置签到时勾选【位置】选项，强制成员上传地理位置。成员需在签到时选取【地理位置】 ，系统自动获取当前位置 。失败时
，依次检查手机定位、微信定位 、小程序定位权限是否开启
。通过以上步骤，可高效完成疫情防控或考勤打卡中的地理位置签到需求。

收集当前【位置】：适用于外勤打卡
、实习打卡等场景 ，参与人需要提交实时位置进行打卡 。指定位置打卡：适用于考勤打卡、上课签到等场景
，参与人只有在预设好的位置范围内才能成功打卡
。

官方允许的修改位置方式（推荐优先使用）操作路径进入微信小程序设置页面，找到“位置信息 ”选项 ，点击“修改位置信息
”按钮。在地图界面或搜索框中输入目标异地位置
，确认后保存即可完成修改 。前提条件小程序本身需支持位置修改功能（部分签到类小程序可能限制此功能）
。

2020疫情工资发放新规有哪些?

月最低工资标准：一类区域：1680元/月→1850元/月二类区域：1580元/月→1730元/月三类区域：1470元/月→1610元/月 非全日制小时最低工资标准：一类区域：18元/小时→15元/小时二类区域：18元/小时→13元/小时三类区域：17元/小时→11元/小时 实施时间：2021年4月1日起。

违法风险与边界基本工资不得低于法定标准：根据《最低工资规定》，基本工资不得低于当地最低工资标准 ，且不得包含加班费 、特殊津贴等 。例如，若某地最低工资为2200元/月
，企业将工资拆分为1500元基本工资+700元绩效（需考核达标发放），则构成违法。

022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下 ，不论是因自身原因或是其他个别原因
，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者
、病原携带人员、疑似病人 、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资
。

疫情工资发放原则2022 疫情工资发放原则如下： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措说完了。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常说完了
。

全国“停工令 ”再次升级,全国各省最新建筑市场复工时间汇总!

〖壹〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工 ，相关务工人员在复工前不提前返回工地
。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时
，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。

〖贰〗 、此次“停工令
”涉及山东
、河北、山西 、陕西等6个省65市，但并非全国所有地区都受影响 。工人可以关注未受“停工令”影响的地区 ，通过劳务市场
、招聘网站、熟人介绍等渠道
，寻找其他地区的建筑工作机会
。例如，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进 ，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作。

〖叁〗 、农民工要多加注意！“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重
，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁 ，公共交通被封锁
，当他们到达城镇时，由于销售点被封锁 ，他们无法进入
，也无法去当地工厂 。