广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月
，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工
。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资
，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。

疫情之下“预制菜
”保险火了!险企大单频出但风控风险不容小觑

疫情之下预制菜保险市场快速发展 ，险企大单频出
，但风控风险成为核心挑战
。预制菜因便捷性受消费者喜欢，推动保险需求增长 ，广东等地已签出超9亿元大单，覆盖生产 、加工
、运输、销售全链条。然而
，市场特殊性导致险企面临产品开发 、风险评估
、企业规模差异等难题，需通过精准定价、差异化方案和技术手段平衡风险与收益 。

广东省疫情期间出台了哪些税收优惠政策?

〖壹〗 、新冠肺炎疫情期间 ，国家出台多项涉税政策扶持企业发展
，包括申报延期、“非接触式”办税
、进口物资免税、优化现有税收优惠 、社保缓缴及一线医护人员补助免税等，以降低疫情对企业和个人的影响
。

〖贰〗
、广东省在疫情期间出台的税收优惠政策主要包括以下几点：中小微企业设备器具税前扣除政策：时间范围：2022年1月1日至2022年12月31日。政策内容：中小微企业新购置价值500万元以上设备器具 ，根据折旧年限不同
，可在当年一次性税前扣除一定比例 。

〖叁〗、疫情期间对单位的优惠政策主要包括社保费减免 、税收减免
、企业所得税减免、其他税费优惠以及地方性支持政策，具体如下：社保费减免：针对中小微企业 ，实行三项社保（基本养老保险 、失业保险
、工伤保险）单位缴费部分免征政策；大型企业等其他参保单位则享受社保费减半征收政策
。

广东基孔雅热疫情国家补贴

〖壹〗、广东基孔肯雅热疫情近来没有国家层面的统一补贴政策
，但地方政府有采取相关补贴措施。地方政府补贴措施：佛山禅城区石湾镇街道湾华村委会：自通知发出之日起，向主动报备并按村委会要求做好防疫措施者 ，提供500元/人的防疫补贴 。这一措施体现了地方政府对疫情防控工作的重视
，以及对居民积极配合防疫行为的鼓励和支持。

〖贰〗 、询问当地社区卫生服务中心，了解最新防控政策（如2023年南海区曾为登革热高风险区居民免费派发防蚊物资 ，类似政策可能适用于基孔雅热防控）
。注：具体执行标准可能随疫情变化调整，建议通过南海发布政务公众号或拨打12345热线查询实时政策。

〖叁〗
、一般情况下
，上班得的基孔肯雅热住院不会被扣工资 。具体分析如下：医疗期内工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需要停止工作进行医疗时 ，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限
，给予三个月到二〖Fourteen〗、个月的医疗期
。

〖肆〗 、广东的基孔肯雅热（注意正确名称）主要由蚊虫传播引起，其病毒来源与热带地区跨境输入相关。这类疾病最早发现于非洲 ，通过白纹伊蚊和埃及伊蚊叮咬传播 。广东气候湿热、世界交流频繁
，蚊媒活跃度高，因此成为输入性病例的重点防控区
。具体传播链条可总结为： 境外输入：人员或货物携带病毒进入广东。

疫情期间企业不发工资合理吗?

用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资
，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。

综上所述 ，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资
，并保障员工的合法权益 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。